Midlancers aan het woord

Het samenspel van zelf vastgestelde voorwaarden en tegelijkertijd ondersteuning waar nodig – dat is wat Bas Quaden zo waardeert aan het midlancen.

Met zijn 10 jaar ervaring als midlancer kan Wouter Mooij inmiddels een aardig gefundeerde balans opmaken. Eén ding weet hij wel: als het aan hem ligt komen er nog vele jaren bij. ‘Bij BIConsult raak ik nooit uitgeleerd.’Het antwoord op een brandende vraag...

De ongedwongenheid van het midlancen, dat spreekt Jeroen van de Bovenkamp misschien nog wel het meest aan. ‘Niets is verplicht en ik heb zelf in de hand bij wat voor opdrachtgever ik terecht kom. Er wordt echt geluisterd naar mijn wensen.’Vijf jaar lang...

Het viel Martijn van der Geest direct op toen hij aan de slag ging bij Sultans of Java: het concept midlancen is het eerlijkste verdienmodel waar hij tot nu toe mee in aanraking is gekomen. ‘Ik verdien wat ik waard ben en geniet ook nog eens van een...

Een goede match is het halve werk, vindt Mark Beerens. Hij moet zijn ei kwijt kunnen in zijn werk, en dan het liefst voor een werk- of opdrachtgever met wie het vanaf het begin af aan al klikt. Bij EportaConsult kwam hij na vele omzwervingen helemaal op de...

Na jarenlang zowel in loondienst als zelfstandig te hebben gewerkt, vond Leonie Janssen bij VerzuimTalent de perfecte middenweg. Als midlancer krijgt ze het beste van twee werelden: de structuur die een vaste baan haar bood, maar ook de vrijheid die ze als...

“Eigenlijk werkte het enthousiasme van mijn nieuwe collega's direct al heel aanstekelijk, vanaf de allereerste kennismaking. Ik was, via Linkedin, door een recruiter met QoppoConsult in contact gebracht. Meteen al bij binnenkomst voor mijn sollicitatie was...

Na haar studie Integrale Veiligheid bij AVANS, wilde Djulita Laros zo snel mogelijk praktijkervaring opdoen in de technische branche. Bij Yellotec Safety Consult vond ze haar ideale traineeship. Aan afwisseling geen gebrek! Als midlancer werkte ze binnen...

Marijke ten Have, sinds drie jaar midlancer bij Giraffe HR, wordt meestal ingezet als HR projectmanager: “Wat fijn is aan de midlancer-constructie is dat het écht voelt als ondernemerschap. Je hebt veel vrijheid, bijvoorbeeld om op sabbatical te gaan –...

Gerhard Jansen werkt nu twee jaar als Midlancer, in verschillende HR-rollen bij verschillende opdrachtgevers. 'Ik speelde al langer met het idee om ooit zelfstandig aan de slag te gaan als Human Resource professional. Maar na een gesprek met Dennis Linneman van Giraffe HR, kwam ik er achter dat ik eigenlijk vooral op verschillende opdrachten wilde werken.